Tất cả chuyên mục
Đóng
Người tài đến mang theo tri thức và cơ hội, điều cần nhìn lại khi họ rời đi là những con người, công trình và năng lực đã kịp trưởng thành ở Việt Nam.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm trong phát biểu khai mạc Hội nghị Trung ương 4 đã đưa ra một vấn đề rất đáng suy ngẫm "mỗi nhiệm kỳ phải để lại một đội ngũ tốt hơn, một tổ chức mạnh hơn, năng lực thực thi cao hơn". Đó là tiêu chuẩn về trách nhiệm kế thừa.
Trong bối cảnh khoa học, công nghệ phát triển nhanh, nhiều vấn đề chính sách vượt ra ngoài phạm vi chuyên môn của một ngành hay một cơ quan, việc huy động người giỏi nhất cho từng nhiệm vụ cụ thể có ý nghĩa thiết thực.
TS Trần Anh Tuấn cho rằng nhận diện nhân tài và xây dựng chính sách nhân tài phải chuyển từ tiêu chí bằng cấp, chứng chỉ, hồ sơ, học hàm, học vị sang phẩm chất, năng lực, kết quả mang lại sự phát triển.
TP.HCM cần có chế độ đãi ngộ đặc biệt để thu hút, sử dụng người tài thực sự nhằm giúp TP.HCM giải các "bài toán khó" về nguồn nhân lực trong nhiều lĩnh vực.
Tìm được nhân tài là có con mắt, giữ được nhân tài là có tấm lòng. Nhưng giao việc, trao quyền và phát huy được tài năng của họ mới thật sự là có bản lĩnh và tầm vóc của người lãnh đạo.
Chủ tịch Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn nhấn mạnh nhân tài có đến và ở lại hay không phụ thuộc vào tư duy, vào thái độ của người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho hay các yêu cầu được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu ra cho thấy sự thay đổi trong tư duy, không còn chỉ là 'làm thế nào để có người tài', mà phải đến câu hỏi lớn hơn: 'Có người tài rồi, chúng ta sử dụng, trọng dụng thế nào?'.
Trước khi bàn đến chuyện đãi ngộ để mời người giỏi, điều đáng quan tâm là chúng ta có thực sự trao cho họ những công việc xứng tầm để phát huy năng lực không?
Dự thảo sửa đổi nghị định 170 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đang mở ra một hướng đi tích cực: mở rộng đối tượng ưu tiên, linh hoạt hơn trong tiếp nhận nhân lực chất lượng cao vào khu vực công lập.
Vui lòng nhập Tên hiển thị
Vui lòng nhập Email
Email Không đúng định dạng
Vui lòng nhập Email
Email Không đúng định dạng
Mật khẩu không đúng.
Thông tin đăng nhập không đúng.
Tài khoản bị khóa, vui lòng liên hệ quản trị viên.
Có lỗi phát sinh. Vui lòng thử lại sau.
Nhập mã xác nhận
Đóng lạiVui lòng nhập thông tin và ý kiến của bạn
XThêm chuyên mục, tăng trải nghiệm với Tuổi Trẻ Sao
Từ ngày 1-1-2023, Tuổi Trẻ Online giới thiệu Tuổi Trẻ Sao - phiên bản đặc biệt dành riêng cho các thành viên với nhiều chuyên mục và trải nghiệm thú vị, bao gồm: Tư vấn pháp luật, Hỏi chuyện sức khỏe; Xem nhật báo sắc nét trên mạng (E-paper), Tuổi Trẻ Live (trực tiếp các sự kiện thời sự nóng bỏng, hấp dẫn).
Tuổi Trẻ Sao được thiết kế thông thoáng với tất cả các trang, chuyên mục và video đều không có quảng cáo hiển thị, không làm ngắt quãng sự tập trung của bạn đọc.
Bằng cách đóng góp Sao, thành viên Tuổi Trẻ Sao có thể tham gia các hoạt động và tương tác trên nền tảng Tuổi Trẻ Online như tặng Sao cho tác giả và các bài viết yêu thích, đổi quà lưu niệm trong chương trình, đăng ký quảng cáo, mua sắm trực tuyến.
Báo Tuổi Trẻ phát triển Tuổi Trẻ Sao nhằm từng bước nâng cao chất lượng nội dung, tăng khả năng kết nối, tương tác và thực hiện các nội dung mới theo nhu cầu của số đông công chúng.
Chúng tôi hy vọng Tuổi Trẻ Sao sẽ góp phần chăm sóc, phục vụ và mang lại những trải nghiệm mới mẻ, tích cực hơn cho cộng đồng độc giả của Tuổi Trẻ Online.
TTO
