Theo đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), số ngày nghỉ lễ đã được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và hiện chưa có đề xuất điều chỉnh.

Trường đại học linh hoạt dạy online, "nối" kỳ nghỉ

Cụ thể, năm 2026, giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) rơi vào chủ nhật (26-4), người lao động được nghỉ bù thêm ngày thứ hai (27-4), tổng cộng 3 ngày nghỉ liên tiếp. Tiếp đó, dịp 30-4 và 1-5 rơi vào thứ năm và thứ sáu, người lao động không làm thứ bảy sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, kéo dài đến hết ngày 3-5.

Đặc biệt, do hai kỳ nghỉ diễn ra gần nhau, người lao động sẽ nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương, sau đó đi làm lại trong hai ngày (28 và 29-4) trước khi bước vào kỳ nghỉ 30-4 và 1-5.

Như vậy, cán bộ, công chức và người lao động không được nghỉ liên tục 9 ngày từ 25-4 đến 3-5.

Tuy nhiên, để tạo thuận lợi cho sinh viên, nhiều trường đại học đã chủ động điều chỉnh lịch học để sinh viên có thể học từ xa, thuận tiện cho kế hoạch du lịch, về quê, thăm thân.

Ví dụ, Trường đại học Ngoại thương chuyển toàn bộ các lớp học trực tiếp của các bậc, hệ, hình thức đào tạo trong hai ngày thứ ba và thứ tư (28, 29-4-2026) sang hình thức học trực tuyến.

Tương tự, Trường đại học Thương mại cũng điều chỉnh thời khóa biểu, áp dụng hình thức học online trong hai ngày thứ ba và thứ tư (28, 29-4-2026) trên nền tảng Microsoft Teams đối với sinh viên chính quy, vừa làm vừa học, đào tạo quốc tế.

Trong khi đó, Trường đại học Công nghệ Đông Á cho sinh viên và học viên cao học nghỉ từ thứ hai (27-4) đến hết thứ sáu (1-5). Thời gian trở lại học tập bắt đầu từ thứ bảy ngày 2-5. Trường lưu ý lịch học bù sẽ được thống nhất giữa giảng viên và lớp sinh viên. Nếu sinh viên đang thực tập tại doanh nghiệp, lịch nghỉ sẽ theo phương án của đơn vị tiếp nhận.

Doanh nghiệp linh hoạt, công nhân chọn phương án phù hợp

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Đỗ Danh Giáp - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nissei Electric (khoảng 1.600 công nhân, Hà Nội) - cho biết doanh nghiệp dự kiến cho người lao động nghỉ 9 ngày (từ 26-4 đến 3-5). Một số bộ phận vẫn làm việc sẽ được tính lương và nghỉ bù, đồng thời người lao động có thể linh hoạt dùng phép năm.

Công ty và Công đoàn đang tính toán tổ chức các hoạt động chăm lo đoàn viên lao động trong Tháng Công nhân 2026 như tặng quà thiết yếu như gạo, dầu ăn, đồ dùng thiết yếu...

Ngược lại, bà Nguyễn Thị Oanh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam (khoảng 1.700 công nhân viên, Bắc Ninh) - cho biết công ty giữ nguyên phương án nghỉ lễ theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

Cụ thể, người lao động nghỉ 3 ngày dịp giỗ Tổ Hùng Vương cùng 4 ngày dịp 30-4 và 1-5. Như vậy, công nhân vẫn phải đi làm hai ngày thứ ba và thứ tư (28, 29-4-2026) do đơn hàng tăng cao, duy trì nhịp sản xuất.

Tuy vậy, Công đoàn sẽ trao đổi với công ty phát động thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; tổ chức "bữa cơm Công đoàn" có lãnh đạo công ty tham dự; nghiên cứu tổ chức giao lưu thể thao nhằm động viên người lao động gắn bó với doanh nghiệp.

Trong khi đó, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina (Đồng Nai), cho biết doanh nghiệp đang tính toán dần phương án với tinh thần tạo điều kiện nghỉ dài cho người lao động. Bình thường, công ty này làm việc trọn thứ bảy nên có nối thông để kéo dài 9 ngày nghỉ lễ thì cũng không hợp lý.

Cạnh đó, doanh nghiệp này xuất khẩu 100% do đó phụ thuộc vào lịch xuất hàng. Kỳ nghỉ lễ của Việt Nam cũng không trùng với đối tác nước ngoài nên khó sắp xếp.

Bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó trưởng ban quan hệ lao động Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho rằng người lao động có nhu cầu nghỉ thêm có thể đề xuất với doanh nghiệp để thỏa thuận, sắp xếp hoặc sử dụng ngày phép năm. 

Bộ luật Lao động 2019 cũng cho phép các doanh nghiệp xây dựng phương án nghỉ phù hợp cho công nhân viên, song đảm bảo đủ số ngày nghỉ "cứng" theo quy định.

Đề xuất thêm 1 ngày nghỉ lễ chính thức vào Bộ luật Lao động

Nhằm thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị chọn ngày 24-11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam được nghỉ hưởng nguyên lương, Cục Việc làm đã đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ khi sửa Bộ luật Lao động tới đây.